Toekomst In Eigen Hand
Taalontwikkeling en werkervaringskansen
Toekomst in Eigen Hand, oftewel TIEH, creëert activiteiten en kansen voor statushouders om op een interactieve manier meer met de Nederlandse taal en Nederlandstaligen in contact te komen en kennis op te doen van de Nederlandse (werk)cultuur.
TIEH biedt haar diensten aan in diverse gemeenten in Zuid – Holland. Onze focus is statushouders. Onze partners zijn werkgevers die statushouders een kans willen geven, al is de NL taalbeheersing nog minimaal. En bieden wij workshops aan, in samenwerking met sociale, vakbekwame instellingen, die ook bekend zijn met onze doelgroep.
Wij werken voor
Gemeenten
U heeft de ambitie om alle statushouders zo snel mogelijk te laten integreren en naar vermogen te laten participeren in de samenleving. Wij van TIEH snappen dat. TIEH zorgt ervoor dat statushouders direct vanaf de start “geactiveerd” worden om sneller mee te kunnen doen in de Nederlandse samenleving en worden voorbereidt op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Werkgevers
Werkgevers krijgen de mogelijkheid om nieuwe werkkrachten minimaal 3 maanden, met een werkoriëntatieplek en/of werkervaringsplek op te leiden tot een volwaardig werknemer.
Statushouders hebben dan een A1 of A2 taalniveau.
Statushouders
“Je hebt jouw toekomst in eigen hand. Doe je mee? En beheers je de taal voldoende om mee te doen?” Bij de start van de inburgering tot aan de eerste stap richting de arbeidsmarkt worden statushouders voorbereidt om mee te kunnen doen. Het zijn statushouders die de B1-route of Z-route volgen, beide groepen zijn welkom bij TIEH.
De statushouders die aan het werk moeten en kunnen, willen wij zo vroeg mogelijk na de start van de inburgering coachen en werkervaring laten op doen om de eerste stap richting de arbeidsmarkt te vergemakkelijken.
Wij werken samen met diverse werkgevers in diverse sectoren die een sociaal oogmerk hebben, waardoor wij maatwerk mogelijk kunnen maken. Statushouders krijgen werkervaringskansen aangeboden in een interactief Nederlands taalrijk omgeving.
Als mensen de taal niet of onvoldoende machtig zijn, is een stimulerende omgeving waarin Nederlands gesproken wordt erg belangrijk. Onderwijs alleen is onvoldoende. Een omgeving die de mogelijkheid biedt voor veel contact met Nederlandstalige mensen is een must. Statushouders worden in zo’n dergelijk omgeving gestimuleerd om te oefenen, en bouwen tegelijkertijd een netwerk op met Nederlanders.
Het is ons doel om plekken te vinden en te creëren die interactief en taalrijk zijn. Tegelijkertijd leren zij op die plekken hoe het werkt op de Nederlandse werkvloer én kunnen zij werkervaring opdoen die bruikbaar is voor zijn/haar toekomst. Daarbij is het ons streven om de plekken te matchen met de interesses, vaardigheden en/of ambities van ieder individu. Maatwerk!
Hoe Kunnen We Helpen?
Door statushouders sneller te laten meedoen om vervolgens ook sneller duurzaam uit te stromen. Vanaf de start van de inburgering bestaat de mogelijkheid voor laagdrempelig werk gerelateerde trajecten van 3 -6 maanden voor:
- Activering
- Werkoriëntatie
- En werkervaring